Как оплачивается отпуск в 2019 году: график

Трудовое законодательство претерпевает значительные изменения. С 1 января 2019 года повысится возраст выхода на пенсию, сотрудников станут оформлять по новым правилам, увеличится МРОТ.

Читайте на Triboona. РУ В Москве из-за подтопления закрыли три станции метро

Также вступят в силу новые правила предоставления отпусков. Известно, что в октябре президент подписал документ, позволяющий некоторым категориям граждан самостоятельно выбирать время для будущего отдыха.

Зачем нужен график отпусков

Отметим, что в статье 122 Трудового кодекса РФ сказано, что любой человек, отработавший на предприятии минимум шесть месяцев, может претендовать на оплачиваемый отдых.

Согласно установленному графику, он может уйти в отпуске, который составляется в конце каждого календарного года.

Стоит сказать, что работники компаний отдыхают поочередно, так как отсутствие одного из них не мешает технологическому процессу производства. Всех штатников предприятия кадровики ознакомляют индивидуально под роспись о времени предоставления им очередного каникулярного периода.

Заметим, что график составляется на основе специальной формы Т-7. Если начальство не соблюдает правила, то его ждет административный штраф в размере от 1000 до 5000 рублей.

Кто сможет уходить в отпуск, когда захочется
Право на предоставление отпуска по желанию в любое время года имеют:
-беременные;
-работники, которые не достигли 18-летия;
-люди, которые воспитывают усыновленного ребенка возрастом до трех месяцев;
-служащие, воспитывающие несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
-муж, у которого супруга находится в отпуске по беременности и родам;
-люди, которые «не догуляли» свой отпуск, так как были срочно отозваны из него;
-сотрудники, которые подвергались воздействию радиации на Чернобыльской АЭС и на Семипалатинском полигоне, при объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча;
-ветераны;
-доноры крови;
-жены военных;
-герои труда, герои СССР и России, кавалеры орденов Славы;
-работники, которые совмещают две должности.
- россияне, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет.



Теперь по законодательству каждый оформленный труженик может требовать от работодателя отдых по санаторно-курортной путевке. Как будет оплачена путевка, работник выбирает сам: либо ее оплачивает предприятие, либо работник получает необходимую сумму через бухгалтерию на приобретение такой путевки. Сумма на такой вид отдыха ограничена и составляет 50 тысяч рублей на одного человека.

Также есть одно правило для трудящихся, которые работают посменно: выпадающие на их смену праздничные дни оплачиваются в двойном размере. Но вместо оплаты сотрудник имеет полное право взять отгул в счет отработанного в праздник времени.