Информационно аналитический портал «Твоя Свободная трибуна» / Россиянам напомнили о правах безработных в 2022 году
Россиянам напомнили о правах безработных в 2022 году
В первом полугодии 2022 года сорок пять процентов работодателей были вынуждены увольнять своих сотрудников. Об этом говорится в исследовании кадровой компании Ventra. В ближайшие месяцы сокращения планируют двенадцать процентов предприятий. Информацию об этом предоставило издание «Аргументы и Факты».
Права безработных: что важно знать, когда сокращают
Не секрет, что сокращение часто путают с увольнением, но процедура сокращения имеет ряд особенностей. При сокращении работодатель не просто увольняет сотрудника, он еще и упраздняет его должность, то есть нанять нового специалиста на место уволенного нельзя.
Юрист Кирилл Резник говорит, что по закону работодатель должен предложить сотруднику другие вакансии, имеющиеся на предприятии. Если вакансии есть, но никто ее не предложил, сокращение считается незаконным.
Есть и перечень сотрудников, которых сокращать нельзя. К таковым относятся: представительницы слабого пола в положении, женщины с ребенком до трех лет, одинокие родители или опекуны, имеющие на иждивении ребенка до четырнадцати лет, либо ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокие родители или опекуны, имеющие на иждивении ребенка до четырнадцати лет, либо ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, единственные кормильцы ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет и единственные кормильца ребенка до трех лет в семье, где воспитывается больше двух малолетних детей (до четырнадцати лет).
Законодательством также предусмотрен перечень лиц, которые имеют преимущественное право остаться на работе. Это — лица, которые финансово содержат двух и более членов семьи, лица, повышающие квалификацию без отрыва от производства по направлению работодателя, лица, имеющие статус инвалида боевых действий по защите Отечества и лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
Увольнение по соглашению сторон или сокращение
Для работодателя процедура сокращения является далеко не самой простой. Необходимо за два месяца уведомить сотрудника и быть готовым к судебным разбирательствам, если работник сочтет сокращение необоснованным. Бывает, что работодатель вместо сокращения просто предлагает сотруднику уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.
Если условия, которые предлагает работодатель, полностью удовлетворяют потребности сокращаемого сотрудника, то можно на них согласиться. Если возникла конфликтная ситуация, лучше настоять именно на сокращении. Скорее всего, работодатель не будет идти на принцип и выносить спор за пределы организации.