Дефицит кадров на рынке труда: где зарплаты вырастут в первую очередь?

Ситуация на рынке труда продолжает ухудшаться из-за дефицита кадров в ряде важных направлений. Специалисты выделяют такие сферы, как информационные технологии, медицина и строительство, где наблюдается наибольшая нехватка специалистов. С 1 апреля в связи с этим ожидается повышение зарплат, так как работодатели стремятся привлечь нужные кадры и снизить текучесть. Это изменение может создать новые возможности для соискателей, а также повлиять на динамику рынка труда в целом. Об этом пишет 1rre.ru

С 1 апреля: новые оклады для работников в условиях кадрового кризиса

В марте вступили в силу новые изменения, которые вводят персональную юридическую ответственность для главного инженера и главного архитектора проекта за качество проектной и рабочей документации. Это означает, что теперь они несут прямую ответственность за потенциальные претензии со стороны контролирующих органов, заказчиков и страховщиков, что делает согласование документации более серьезным процессом. Об этом сообщила Роза Полякова, HR-директор девелоперской компании «Мангазея».

Дефицит квалифицированных специалистов

На рынке труда уже наблюдается нехватка комплексных специалистов с высокой квалификацией, и работодатели активно конкурируют за ограниченное количество таких кадров. В этих условиях можно ожидать повышения заработной платы для таких специалистов. В частности, остаётся дефицит экспертов в проектировании конструктивных решений и главных инженеров-сметчиков. Также значительно вырос спрос на продуктовых менеджеров и руководителей направлений.

Увеличение зарплат для рабочих специальностей

Важным направлением, где также прогнозируется рост зарплат, являются рабочие специальности на строительных площадках, такие как монолитчики, бетонщики и арматурщики. На протяжении последних трех лет найти квалифицированных специалистов в этих областях стало значительно сложнее, даже при высоких ставках.

Неравномерный рост заработной платы по профессиям

По словам Екатерины Зеленковой, HR-директора КГ PROGRESS, в 2026 году рост зарплат будет существенно различаться в разных профессиях. В среднем по экономике он будет умеренным, однако в таких областях, как сварка, электромонтаж и токарные работы, ожидается значительно более высокий рост. Кадровый дефицит в этих сферах заставляет работодателей активно бороться за специалистов, так как их отсутствие может привести к задержкам в реализации проектов.

Спрос на инженеров и технических специалистов

Спрос на инженеров и технических специалистов, таких как конструкторы и технологи, остаётся высоким. В условиях импортозамещения и расширения производственных мощностей компании сталкиваются с нехваткой таких экспертов, что также способствует росту зарплат в этой области.

Ситуация в IT-секторе

В сфере информационных технологий наблюдается интересный тренд: несмотря на высокий спрос на специалистов по кибербезопасности и искусственному интеллекту, общий рост зарплат в IT замедлился и в некоторых случаях не превышает уровень инфляции. Это особенно заметно в прикладном сегменте, где работодатели осторожно подходят к увеличению зарплат, а некоторые компании даже приостановили их рост.

Спрос на медицинских специалистов и педагогов

Запрос на медицинских работников и педагогов продолжает оставаться высоким. В частной медицине и образовательных проектах работодатели готовы повышать ставки, чтобы компенсировать нехватку кадров.

Таким образом, рост заработных плат ожидается в тех областях, где дефицит специалистов наиболее острый и их роль критична для успешного ведения бизнеса. Это касается, прежде всего, квалифицированных рабочих специальностей, инженеров и технических экспертов. В IT-секторе рост зарплат будет более точечным и зависеть от конкретных навыков, однако наиболее востребованные специалисты все еще имеют привилегированное положение на рынке труда.